للحاصلين على باك+2 ، باك+3،باك+5 فرص عمل "وفاكاش" في جميع مدن المغرب

تدرك وفاكاش بأن كل إنجاز يرتبط ارتباطاً وثيقاً بأداء
مستخدميها رجالاً ونساءً، لذا فهي توفر لمستخدميها فضاء عمل مريح وتُقَدِّر مجهود فريق التَّسيير، كما تسعى دائما إلى الحفاظ على وفاء الجميع والتزامهم حتى نَتَغَلَّب معاً على التحديات ونُطَوِّرَ روح الانتماء للمجموعة.

سِيَاسَتُنَا في المَوَارِد البَشَرِية

تعتمد سمعتنا وجودة خدماتنا على قيمة النساء والرجال الذي يُكَوِّنُون فِرق عملنا. إنهم ركيزة مهاراتنا وسلوكنا، ويُمَثِّلون مُحَرِّك نجاحنا.

ويتمثل طموحنا في إتاحة التَّطَوُّر المهني لكل فرد من فرق عملنا عبر تمكين الجميع من الوسائل التي تساعد على تنمية الكفاءات الفردية.

ونحن مُنفتحون لِضَمِّ كفاءات مُتَنَوِّعة وذات قيمة، من جميع المشارب، يحذوها الحماس للانضمام إلى مجموعتنا.

إننا نُوَفِّر لكم فضاء عمل حيوي ومُشَجِّع سَيُمَكِّنُكُم من المشاركة في تطوير شركتنا وتحقيق ارتقائكم الشَّخصي، في الآن ذاته.

وبالتالي، تعتبر وفاكاش بأن تطوير وارتقاء مواردها البشرية مِحورٌ جوهري في سياستها للموارد البشرية المرتكزة على التوظيف، والإدماج، والتكوين، وتدبير المسار المهني.

التَّوْظِيف

نعرض فرص عمل مُتَعَدِّدة أمام الشباب الرَّاغبين في الانضمام إلى شركة عالية الأداء ومبتكرة.

وبناء على ذلك، تلتزم وفاكاش باتباع مختلف مراحل عملية التَّوظيف انطلاقا من صياغة ونشر عرض العمل، ثم الانتقاء الأولي للمرشحين، إلى مرحلة الانتقاء النهائي، مما يساعدها على إجراء تقييم موضوعي للكفاءات المهنية للمرشَّحين.

ويعتمد التَّوظيف لدى وفاكاش على عملية تضع الكفاءات التي يتمتع بها المرشَّحون في صلب قرار التَّوظيف:

إدْمَاج المُسْتَخْدَمِين الجُدُد

يُمَثِّل استقبال المستخدمين الجدد انشغالاً جوهريا بالنسبة لوفاكاش. فمنذ التَّوظيف، يتم تنفيذ برنامج إدماج مُشَخَّص لتزويد المستخدمين الجدد بالتَّوجيه اللازم.

كما أنَّنا وضعنا نظام الرِّعاية الذي يساعد على الاستماع المستمر للمستخدمين ويساهم في اندماجهم الاجتماعي والمهني.

التَّكوين

تَهْتَمُّ وفاكاش على الدَّوام، ولغايات متعددة، بتكوين مستخدميها في جميع المجالات المرتبطة بأنشطة الشركةواشتغالها. وتركز هذه الدَّورات التَّكوينية على رفع المستوى المهني في شعبة التَّدبير وأيضا في شعب المهن المتخصِّصة.

تَدِبِير المَسَار المِهَني

لدى وفاكاش، يمكن أن يتحقق طموح التَّغيير والتَّقدم بفضل التَّرقية والانتقال المهني الدَّاخلي. وتستند السياسة المُعتمدة على امتداد المسار المهني للمُستَخدَمين إلى أدوات ملائمة خاصة بتدبير الموارد البشرية، من قبيل المقابلات السَّنوية للتَّقييم والتَّطور التي تساعد على الارتقاء المهني وعلى اكتشاف الإمكانيات والكفاءات.

> candidature spontanee < 

أو الإلحاق بسيرة الذاتية الى المقر الموجود في 15 ، زنقة ادريس لحريزي - الدارالبيضاء